PRECARIEDAD, BECAS Y SEGURIDAD SOCIAL: UNA RECTIFICACIÓN PARCIAL


Se ha hecho pública, hoy 15 de diciembre, una nueva versión de la convocatoria de la beca-internado en clínica equina, a la que nos hemos referido en un artículo (post) anterior. En ella se ha suprimido el párrafo:

La concesión y disfrute de esta Beca-Internado no establecerá en ningún caso relación contractual o estatutaria con el Hospital, ni implica por parte de la misma compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación del interesado a su plantilla, no otorgando, por tanto, derecho a la inclusión del becario en la Seguridad Social.

Puesto que la versión original ya no está disponible en el portal de la UCO, aquí te la ofrecemos.

Por lo tanto, en esta nueva versión ya no se niega a l@s candidat@s el alta en la Seguridad Social. Queda así suprimido lo que considerábamos una disposición manifiestamente ilegal que aparecía en la primera versión.

Debemos alegrarnos por este cambio. Aunque no deja de sorprender lo que parece ser una ausencia de control de legalidad, previo a la publicación de la convocatoria, por los organismos de la UCO competentes para ello. No hay que olvidar que la UCO cuenta con una Asesoría Jurídica, con dos letrados y un secretario. En cualquier caso nos sentimos contentos, ya que hemos aportado nuestro grano de arena a que cuatro recién licenciad@s en Veterinaria comiencen a tener cotizaciones en la Seguridad Social, cosa que sin nuestra denuncia probablemente no hubiera sucedido.

Desgraciadamente, no podemos extender esta alegría a lo que hubiera sido una rectificación también en las lamentables condiciones económicas ofertadas en relación con la dedicación exigida: ¡400 euros brutos mensuales! Condiciones económicas que nos parecen impropias de una empresa de capital público. Para cambiarlas haría falta más que una denuncia en un blog como ideasyopiniones. Haría falta que los estudiantes, especialmente de los últimos cursos, el profesorado y los trabajadores de la UCO inicien una campaña para eliminar de una institución financiada con fondos públicos los contratos, ¡y las becas!, basura.

Diego Llanes y Luis Morera

PRECARIEDAD, BECAS Y SEGURIDAD SOCIAL.


Es normal hablar de la precariedad y abusos en las condiciones de trabajo cuando nuestros jóvenes acceden al primer empleo. Desde la universidad muchos prefirieren pensar que se trata de un problema que afecta especialmente a aquellas mujeres y hombres que tienen escasos estudios y preparación.

 Nuestra universidad, que tiene su propia precariedad docente  “los sustitutos interinos”, hace un gran esfuerzo por hacerlos invisibles ignorando su sueldo, su horario de trabajo y sus condiciones laborales en las diferentes presentaciones públicas de nuestras actividades docentes.

 Ahora traemos a ideasyopiniones un caso de precariedad laboral que en nuestra opinión (Luis Morera y Diego Llanes) reúne además el incumplimiento de una Ley. Nos referimos a la convocatoria de dos becas para Licenciados en Veterinaria del Hospital Clínico Veterinario SL, empresa con el 100% de capital de la UCO.

  A. LAS BECAS.

 Beca-Internado en Clínica Equina en los Servicios de Medicina, Cirugía y Reproducción del Hospital Clínico Veterinario de la Universidad de Córdoba, S.L.

 Nº de plazas: 2 Becas-Internado en Clínica Equina.

 Dotación de la plaza: 400 euros brutos mensuales.

Características. La concesión y disfrute de esta Beca-Internado no establecerá en ningún caso relación contractual o estatutaria con el Hospital , ni implica por parte de la misma compromiso alguno en cuanto a la posterior incorporación del interesado a su plantilla, no otorgando, por tanto, derecho a la inclusión del becario en la Seguridad Social.

 Obligaciones del Interno:

 Aceptar y cumplir la Normativa y reglamento de funcionamiento interno del Hospital.

…… atender las guardias de hospitalización y urgencias de noche, fines de semana y festivos, en los turnos establecidos por la Dirección.

 Incidencias. El incumplimiento de alguna de estas obligaciones por parte del Interno dará lugar a la rescisión de la beca

  INFORMACION COMPLETA.

http://www.uco.es/empresa/hcv/pdf/beca_internado_diciembre_11.pdf

B. LA LEY

Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

 

Artículo 1. Asimilación a trabajadores por cuenta ajena.

1. Quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, quienes participen en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica para los afectados, cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba, siempre que la realización de dichos programas no dé lugar a una relación laboral que determine su alta en el respectivo régimen de la Seguridad Social.

……..

………….

INFORMACIÓN COMPLETA.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/27/pdfs/BOE-A-2011-16819.pdf

Creemos que además de un caso de claro abuso en las condiciones laborales por parte de una empresa con el 100% de capital público, esta convocatoria, al impedir dar de alta en la Seguridad Social a estos becarios, está, creemos, incumpliendo la Ley.

Confiemos que al menos tras esta denuncia se cambie la convocatoria y estos becarios sean dados de alta en la Seguridad Social.

LA UCO CONSIDERA AL ESTUDIANTE UN BIEN PRODUCIDO.


En un reciente estudio presentado en la web. La UCO considera a los alumnos como los bienes producidos por nuestra empresa.

Creo que el tema del “mercado” “la excelencia” y “el emprendimiento” se les ha ido de las manos a nuestros dirigentes universitarios.

Presentada la campaña de sensibilización ” Despierta” y el Punto de Información Ambiental.

Cumpliendo uno de los compromisos que la Universidad adquirió cuando aprobó su adhesión al Programa Verde por el Clima, el Aula de Sostenibilidad de la Universidad de Córdoba ha realizado el cálculo de la huella de Carbono, con datos de consumo de energía (electricidad y gas), de todos los centros de la UCO. La huella de Carbono es un concepto que mide las emisiones de dióxido de Carbono que se realizan en la cadena de producción de bienes. En este caso se considera que el bien producido es el estudiante y conforme a ello los datos indican que en 2009 esta huella ascendió a un total de 507 kilos de CO2 por estudiante y en 2010  a una cantidad algo menor, 473 kilos de CO2 por alumno ( un 6,7% de reducción). Y si bien la medición no es completa ( ya que no considera el transporte u otros tipos de consumo) se considera una cifra suficientemente ilustrativa para empezar a trabajar en la disminución, compensación y concienciación de este tipo de emisiones.

…………….

La información completa en: 

http://www.uco.es/servicios/comunicacion/component/k2/item/79097-20111201

A %d blogueros les gusta esto: